My Opinion for Pengamen

Sekilas  catatan Pengamen ‘’Penganter Manajemen"
 

Tanggung Jawab Sosial dan Etika Manajerial

*Pandangan klasik

- untuk memaksimal laba

- sumber daya organisasi untuk kebaikan social

- tanggung jawab social, hukum, dan politik

*Pandangan Sosial Ekonomi

- bukan sekedar mencari laba tetapi meningkatkan kesejahteraan social

Seharusnya tanggung jawab social itu untuk owner (minimal) dan masyarakat sekitar (maksimal). Akan tetapi masih ada aja pro kontra tanggung jawab tersebut  seperti dengan alasan  “kenapa pemerintah mengalihkan tanggung jawab social nya kepada kami?” Hal itu tergantung dari moral dari pemilik perusahaan atau manager yg ada hubungan nya derngan kebijakan tersebut. Maka perusaahaan perlu ada nya ketanggapan sosial (kemampuan perusahaan menyesuaikan diri dengan keadaan masyarakat yang dinamis melaui keputusan praktis manajer. Dan tanggung jawab social juga perlu di pupuk dalam suatu perusahaan. Serta manajemen ramah lingkungan merupakan kesadaran kegiatan organisasi terhadap lingkungan. Alasannya

^pendekatan hukum  = adanya aturan hukum terhadap dampak lingkungan

^pendekatan pasar = tergantung permintaan konsumen baik karena selera atau

 kepedulian terhada lingkungan

^pendekatan stackholder ‘’para pemercaya” = tergantung tuntutan karyawan,

 distributor dan masyarakat

Maka manajemen berbasis nilai (menetapkan dan mempraktekkan nilai bersama pada sebuah organisasi) adalah “good choice” untuk manajemen yang baik J. Dan masalah yang sering dihadapi adalah tentang etika manajerial ‘’prinsip tindakan benar dan salah.

Empat pandangan etika

-          Pandangan utilitarian => keputusan berdasarkan hasil atau akibat keputusan

-          Pandangan hak => focus penghormatan dan perlindungan hak dan kebebasan pribadi

-          Pandangan teori keadilan => peraturan secara adil (tidak memiohat ke salah satu pihak meskipun punya jabatan)

Faktor – faktor yang mempengaruhi etika karyawan

-          Perkembangan  moral

Ukuran kebebasan dari pengaruih luar

Tingkatan perkembangan moral individu

^prakonvensional

^konvensional

^prinsip

-          Variabel – variabel structural

-          Etika dalam konteks Internasional

Standar etika tidak universal itu sering terjadi karena perbedaan sosial dan budaya  suatu daerah itu berbeda maka “attitude” itu sangat penting untuk diterima dalam suatu organisasi.

Sosialisasi kode etika agar efisien dengan cara

^komunikasikan kode etik secara regular kepada seluruh karyawan dan pemilik perusahan

^kominukasi harus secara kontinuitas dilakukan

^mengembangkan kode etik untuk pengambilan keputusan

Terakhir catatan untuk hari ini

Cara manajer meningkatkan perilaku etis dalam organisasi

-          Manager harus menjadi tauladan yang baik

-          Menegakkan peraturan

-          dll
h
cspecial thank for Ujang Sumarwan Blogs